Como escoger la persona correcta para un puesto

*Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto
que además de la puerta sólo tenga una ventana.
*Luego meta 2 ó 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta.
*Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación.
*Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de Contabilidad.
*Si los están recontando, póngalos en Auditoria.
*Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en Ingeniería.
*Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en Planificación
*Si se están tirando los ladrillos, póngalos en Operaciones.
*Si están durmiendo, póngalos en Seguridad.
*Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en Tecnología de Información
*Si están sentados sin hacer nada, póngalos en Recursos Humanos
*Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en Ventas.
*Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en Mercadeo.
*Si están mirando por la ventana, póngalos en Planificación Estratégica.
*Y, por último -aunque no menos importante- si están conversando y no han movido un solo ladrillo, felicítelos y póngalos en la Alta Gerencia.